Frauen zu fördern, spielt eine bedeutende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Sie zu halten sowie für Führungspositionen zu begeistern und auszubilden, hat daher bei EDEKA Südwest einen hohen Stellenwert. Das hochgesteckte Ziel, bis 2027 insgesamt 30 % weibliche Führungskräfte bei uns zu beschäftigen, wollen wir mit speziell auf Frauen abgestimmten Maßnahmen erreichen. Dazu gehören Mentoring-Programme, Inhouse-Seminare, Online-Coachings und spezielle Förderungen für junge Frauen wie beispielsweise das Vollstipendium „Young women leadership“ oder Mentees und Mentorinnen im Cross-Company-Mentoring-Programm. Seit 2024 ergänzt das Seminar “Führen als Frau”. Wir wissen, dass die Balance zwischen Familie und Beruf ein entscheidender Karrierefaktor ist und bieten deshalb vielfältige Unterstützung nach der Elternzeit. Familienbedingte Auszeiten sind selbstverständlich. Unsere Familienbeauftragten leisten hier einen wichtigen Beitrag. Mehr dazu gibt es hier.

Der Anteil weiblicher Führungskräfte bei EDEKA Südwest ist im Vergleich zum letzten Jahr gleich geblieben. Wir haben unser Ziel bis 2027 fortgeschrieben und werden hier in unseren Anstrengungen nicht nachlassen und unsere Initiativen konsequent fortsetzen.